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    上海恒瑞研發中心,具有一支高水平的技術研發與經營管理的人才隊伍?


    ? ? ?? 公司以引進、培養、激勵為重點,以推動自主創新為目標,加強技術研發與經營管理人才隊伍建設。公司擁有一支年輕化、高素質的技術人才隊伍,目前已經成立了一個由全球研發總裁張連山副總經理領導,研發中心CEO共同帶領的200余名科研人員的研發團隊。

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    ? ? ? ? 一直以來,上海恒瑞面向國內外招聘一流的技術人才,加大投入,招聘更多的研究人員充實和提高創新能力,完善研究監測體系,減少創新藥物研究的風險,加速創新藥物研究進度充分利用上海人才、技術和資本的優勢來有效提升企業核心競爭力。?

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    ? ? ?? 自研發中心成立來,人才引進的重點和趨勢也隨著公司的新藥研發的不斷擴大而進行改變,歷經如下幾個階段:初期:招聘國內知名大學院校碩士生、博士生等;進而:海外招聘國際著名學府的博士、博士后;目前:海外招聘國際知名藥企的具有豐富新藥開發經驗的博士生管理人員。通過引進海外工作經驗豐富的管理人員任職上海恒瑞研發中心,進一步豐富了恒瑞新藥研發的經驗,少走彎路,提高新藥研發的效率。

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    ? ? ?? 除了博士生,公司配備了優秀的儲備人才庫,從國內各個知名院校吸納一批優秀的碩士和本科畢業生,在博士的帶領和培養下,形成了一個完善的研發體系。蘭州大學、四川大學、南開大學、南京大學、華東理工大學、中國藥科大學、沈陽藥科大學等等,成為我們吸收人才的主要基地。?

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    ? ? ?? 目前,上海恒瑞已有國家級、市區級人才多名。同時,公司積極申請國家及上海市多項人才政策,從引進和自主培養兩方面持續加強高層次人才團隊建設。 優秀的人才為上海恒瑞研發中心注入了源源不斷的生命力和嶄新的活力。在他們的帶領下,恒瑞人,銳意進取,悉心鉆研,突破了一個又一個的難關,為人類的健康事業,做出不懈的努力和更大的貢獻。

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